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Le temps de l’espace de travail complètement ouvert a entamé sa révolution à travers les open-space. Aujourd’hui, les méfaits ce-dernier font les mauvais jours des managers et des ressources humaines. En effet, selon des chercheurs suédois, les salariés qui évoluent au sein d’un open-space ont deux fois plus de probabilité de placer un arrêt maladie court. C’est pourquoi les espaces de travail se réinventent progressivement en composant entre open-space et bureau individuel. Afin de bâtir des espaces de travail dans cet esprit, la cloison amovible de bureau est un allié pratique et économique. Alors, quelles sont les raisons qui nous poussent à adopter la cloison amovible de bureau ?

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Aujourd’hui, 57% des salariés estiment que le bien-être au travail n’est pas suffisamment intégré dans la culture de leur entreprise. Or, un salarié heureux, est 12% plus productif qu’un salarié qui ne sent pas bien au sein de don environnement de travail.Si il est vrai que le contexte économique influe sur le moral, d’autres facteurs interviennent cependant dans la considération de bien-être au travail. Nombreuses sont les entreprises qui ont compris l’importance du sujet. Comment parvenir à innover ? Quels sont les éléments à développer pour assurer le bien-être au travail de ses salariés ?

Le bien-être au travail par : Le télétravail

Il est révolu le temps des avenants au contrat de travail ou des accords collectifs pour obtenir une journée de télétravail. Désormais, grâce aux ordonnances du Président Macron, l’employeur et le salarié, décident d’un commun accord les conditions à travers lesquelles un employé peut travailler de chez lui.  Aujourd’hui, ce sont 3 millions de salariés qui pratiquent le télétravail dans leur habitudes quotidiennes sur 26,2 millions d’actifs. Le télétravail se présente sous différentes formes. Quelle que soit sa forme, ce-dernier permet aux salariés de conjuguer vie personnelle et vie professionnelle. Par ailleurs, il offre un confort aux employés. En effet, un bon nombre d’actifs parcourt de grandes distances pour se rendre sur leur lieu de travail.

Le bien-être au travail à travers des services

53% des DRH estiment que le développement d’un dispositif de Conciergerie d’entreprise a pour objectif d’améliorer les conditions de travail et les bien-être des salariés. En effet, ces services apportent confort et convivialité à l’ensemble de la masse salariale.

Parmi les services proposés on trouve le plus fréquemment : des services du quotidien (repassage, pressing…), des animations thématiques (sommeil, bien-être…), des services en lien avec la famille comme la mise en place d’une crèche ou la mise à disposition de places réservées en crèche mais aussi des solutions d’aide à domicile ou encore d’aide au devoir…

L’ensemble de ces services n’engage aucun frais pour les salariés. Cette solution offre la possibilité aux entreprises de se différencier pour attirer et fidéliser les talents.

Le bien-être au travail à travers les nouveaux modes de travail

50% des salariés qui ne pratiquent pas le télétravail aimeraient avoir la possibilité le faire. Cependant, on constate que ce mode de travail, reste encore dans la majorité des cas en inéquation avec la culture de l’entreprise. En effet, la digitalisation permet de développer de nouveaux modes de travail qui offrent une mobilité plus importante. Ainsi, flex-office ou le desk-sharing permettent aux salariés de choisir librement l’espace où ils souhaitent installer leur ordinateur. Fini le bureau attitré, désormais chacun occupe l’espace adéquat en fonction de son activité. Par ailleurs, le coworking, les tiers-lieux, les incubateurs, les espaces de corpoworking, développent des valeurs communes : le partage ainsi que la volonté de développer les changes et synergies entre collaborateurs.

En effet, le bureau de demain ressemblera de plus en plus à un grand loft que chacun s’appropriera selon ses besoins.

Le bien-être au travail en oubliant le travail

Aujourd’hui 78% des cadres utilisent leurs ordinateurs portables, smartphones ou tablettes en-dehors de leur temps de travail. En dépit des aspects positifs de ces nouveaux outils, le caractère intrusif de ces-derniers n’est toutefois pas abordé au sein des entreprises. C’est pourquoi, le droit à la déconnexion demeure aujourd’hui un véritable facteur clé du succès pour atteindre le bien-être au travail. Le 1er janvier 2017; l’article 55 de la loi du 8 août 2016 a introduit le droit à la déconnexion. Désormais, les salariés ne sont plus obligés de se connecter en-dehors de leurs heures ouvrées. De ce fait, il est important que les managers et les ressources humaines, délimitent un cadre et des règles d’utilisation des outils informatiques afin de respecter cette loi. La rédaction d’une charte pourrait permettre de recenser l’ensemble des bonnes pratiques à utiliser.

Vous souhaitez obtenir un accompagnement pour développer le bien-être auprès de vos salariés ? 

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La qualité de vie au travail est un sujet en plein essor au coeur des conseils d’administration des entreprises. Concurrence, conquête de nouveaux talents, fidélisation des salariés, autant de motivations qui conduisent les entreprises à déployer des moyens pour développer l’attractivité de votre environnement de travail.

Comment améliorer l’attractivité de votre entreprise ? Quelles sont les 5 tendances qui vont vous permettre de transformer votre espace de travail en valeur ajoutée ?

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La digitalisation offre la possibilité aux salariés de travailler de n’importe où. Comme nous l’avons vu dans l’article « Etre sans bureau fixe, la nouvelle marche à suivre ? «  , la mobilité transforme l’environnement de travail. Désormais, le bureau attitré tend à disparaître au profit des espaces de coworking, des tiers-lieux…Au sein de ces espaces où les salariés cohabitent, le mobilier modulable doit s’adapter aux activités ainsi qu’aux fluctuations des effectifs.

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